在公司两个月后无底薪高提成的薪资制度合法么？

如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。

没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。

补充：
1、只要正常出勤，就应该给我基本工资，这样的说法对吧？
答：如果约定了基本工资，那就得按基本工资发放（但不能低于最低工资）；如果没有约定基本工资，那就按最低工资标准发放。注意基本工资和最低工资不是同一个概念。基本工资由单位和劳动者约定，最低工资是省政府规定的。

2、现在的好多公司都没办社保，如果现在我离职的话，除了要发给我第三个月的基本工资，其它公司还能补偿些什么呢？？？
答：除发工资外，一般情况你不能获得补偿。但可以要求单位补缴社会保险。当然。

我是一名法学专业的大学生,你的这种情况可以到劳动部门去具保,应该可以拿回你应得的报酬.

当然可以，但公司必须保证你每月的工资（不含加班）不得低于当地最低工资标准，因为你和公司是劳动合同关系，必须遵照劳动法的有关规定。

对

en

第1个问题:根据1995年1月1日中华人民共和国颁布的劳动法规定:第五章第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以公司的说法是不成立的!~
第2个问题:第九章 社会保险和福利 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以公司的做法是违背国家进本政策的!~