到底用人单位是如何看待自荐信的？

我的一点体会是

1 一定要简短，篇幅长了，说明幼稚，很难会被认真阅读。在好在200字左右！

2 一定要看们见山的将优势突出。比如：我天生是一名优秀的业务人员！我在校利用业余时间打工时的业绩就已经表现很突出了。

3 千万不要显得像一篇散文或日记。千万不要用：“我是一名....”这样的开头。

4 尽量不要用：诚实踏实、吃苦耐劳、积极进取....等已被用滥的成语。

5 实事求是，别拿人事主管当傻子。要包装，但不弄虚作假。

一点意见仅供参考

我们单位以前招人的时候对面试前的简历的主要看法就是先了解一下应聘者,如果基本符合自己的要求就通知面试,否则.....
希望能听到其它人的回答,毕竟这只是我们单位.

关键字

透视招聘经理如何筛选简历

“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的