年终奖用什么会计科目

楼上的楼上说那么多文不对题的干嘛啊
年终奖用工资科目就可以了
为了避免年底一次入账导致年底费用猛增，可以在之前每月预提记入各月费用
每月预提时 借 工资费用科目
贷 预提费用
年底发放时 借 预提费用
贷 银行存款
涉及税金处理参见楼上的楼上～

和平时的工资作法是一样的。只不过是个人所得税的计算方法不同，要平均12个月进行计算。
年终奖的多少，你可以选择个人所得税的计算方法，方法不同，交的税也不同。
某雇员本年一月底，取得上年的年终奖为24000万元（假设该雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额），按国税发[2005]9号文件的个人所得税计算方法，该雇员本月所发的年终奖应缴纳个人所得税2375元。具体计算如下：24000/12=2000元，根据2000查个人所得税税率表，查得适用税率为10%，速算扣除数为25，则应计个人所得税为：24000*10%-25=2375元。如果按国税发[2005]9号以前的相关税收文件计算，该雇员本月所取得的年终奖应缴纳个人所得税：24000*25%-1375=4625元，比新算法增加个人所得税：4625-2375=2250元。
年终奖的多少，你可以选择个人所得税的计算方法，方法不同，交的税也不同。
承接前面的例子，再如企业给雇员多发1000元的奖金，也就是年终奖为25000元。根据前面的算法，那么该雇员所发的年终奖应缴纳个人所得税：25000*15%-125=3625元，税后奖金为：25000-3625=21375元。而前例按24000元发年终奖，税后奖金为：24000-2375=21625元。现企业再增加1000元的奖金，雇员的税后收入反而下降250元（21625-21375=250），多发1000元奖金，却导致了个人所得税大幅度增加，以至于雇员的实际收入反而下降了。

企业给雇员发放的年终奖金在24000~25294.12元的范围内时，是不合算的，这样会导致企业增加成本支出而雇员不能更多地受益。企业要么以24000元作为奖金发放额，要么增加奖金的发放额就要大于25294.12元，这样企业在增加雇员福利的同时也能为雇员带来了