哪位高手怎么样才能更快看简历？

“每小时几百份”是有点夸张......校园招聘期间还稍微能理解（高峰期我达到过每天2－300份的简历接收量）。平时要是都接这么多的话，除非你同时招近百岗位、或者是招聘广告上“任职资格”填得太笼统。

例如：招有2年工作经验的薪酬专员，写成“招聘人力专员：专科以上，相关专业，具有人力资源管理经验...”简历有效率肯定会很低、引来好多不符简历、浪费彼此时间。

之前让用人部门严格填写任职资格，确定关键词：学历、工作年限、CET、性别...在网站上详细写好，不符合的应聘者也就不会投简历了。限定邮件主题：如“应聘XX职位...”之类，随各人经验与喜好

筛选时备选资源量大的话就直接套关键词，自荐书、个人评价、兴趣爱好...一律忽视，不符合硬件要求的就直接跳过。尽量一次性搞定，别再回头斟酌。如此一个小时至少能粗看100份，祝你好运。

说的内容可能会引起广大网友的嘘声～不过整体劳动力市场就是供大于求啊，老总不可能有时间对所有应聘者一一安排面试，详细判断能力与学历&证书之间的辩证关系。只能由HR把关，HR也只能通过不断提高自身能力来增加筛选判断的正确性。

看你们公司比较注重哪些点了。如果比较注重学历背景，那就主要扫一下教育背景部分，如果比较注重经验，那就主要看经验的部分，有些地方比如个人信息和自我评价等等就不要看了。总之，要有重点，不要一点一点地看。

对啊.招聘什么人?给我们一个机会啊.我想找份兼职的财务工作.不要工资.

你连个招聘简历都看不过来,还去招什么啊?开始看的慢能理解,到后来还慢,这说明你没长进哦.得好好学习才是.

你们公司在哪里,现都在招什么人员啊?