人力资源助理应聘时应注意什么?

现在的招聘专员、将来的HR同行回答到：

HR的员工层级一般会有：薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位。
应聘人力资源助理的话，不知该岗位更为倾向哪个模块（如：培训助理）、或是全面兼顾。

面试主要是对知识、经验、技能、性格素质的考察。
◎知识：建议您在面试前进一步补充人力资源基础知识，弄清整体和各模块的内容及相互关系，便于回答专业问题。另外也可以查找各模块的助理级职责，熟悉将来从事的工作，以便应对面试
◎经验：您之前的教育工作经验，只能与培训开发岗位实现衔接。所以，面试中可以强调这方面的优势。
◎技能：助理岗位和电脑打交道的机会超级多，一定要会windows操作系统，和MS Office软件，尤其是excel、ppt、word，不太会的话也要恶补、尤其是excel～！
◎性格素质：助理顾名思义是对部门业务的协助岗位，很可能从事繁杂或单调重复的工作，因此在面试中需要着重强调您的耐心、责任心、条理性等等性格素质优势。还有HR的共同素质：沟通表达能力（应该是您的强项）、亲和力、思维逻辑性...等等

针对这些方面预习一下，在面试中应该会有比较顺利的发挥

是不是现在人力资源前景比较好啊？大家觉得电子商务好？还是保险？还是会计学？还是工商管理（工商企业）这方面好啊？大家意见~！~！

负责给人事部做一些文职工作,帮助人力资源部经理查找目前需招聘职位的工作人员的信息,负责人力资源部的档案建设跟档案收集.

突出做老师的责任心和耐心，表现自己不怕吃苦愿意从事务性开始做起的决心。助理顾名思义就是从人事做起，跑社保公积金，繁琐的重复又重复的事情。

首先要很清楚人力资源的日常工作，如果这些都不明白建议你好好再学习再去。人力资源这一块讲的是实践能力，也就是资质，你资格越老，越受欢迎。

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