我应该怎样付培训费用么?这样的协议有效么?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 21:09:02
2个月前,我应聘一家公司.面试是告诉我:工资在七八百元(试用期),转正之后也和这差不多.我明确表示如果还这样的话我可能会不干!时隔不久通知我去试用,此时填写一试用期协议,但协议上的试用期限不让写,仅签了个名字!而后去外地进行培训,培训前也填写一培训协议,也仅签了个名字,协议上的培训期限和培训费用以暂时估算不出为由不让填写.实习后又未通知我们具体的培训费用!!但协议上明确标出:接受了培训但未在企业工作年满3年的要按比例支付培训费用!!当场却告诉我们:不接受培训肯定不能上岗!无奈也出于对该企业的信任(世界500强企业)我们都带着疑惑签了字!!
现在如果我辞职了,应赔偿么?协议有效么?
希望准确的表达!!!!不要单纯的法律条款!!!!!!!!!!或SAMPOU@SOHU.COM

是无效的，因为用工单位不可以对应聘或者员工有隐晦，且培训是有一定的期限，最久不可以超过6个月，并且其很多的操作有不明确的嫌疑，你可以进行劳动仲裁。你个人不需要进行什么赔偿。