请为我们老百姓指条明路。。。。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 08:37:04
请为我们老百姓指条明路。。。。。
我们共有60多人在当地企业工作了有15~30年等不同的工龄，可是我们之前并未和公司签过劳动合同，也无解除过合同。就在2006年9月6日，我公司强制我们与劳务派遣服务公司另签合同期限5个月。现在我公司要将我们一并解雇。

请问如果这样，是否可以认为是公司单方面解除合同，是否可以要求公司赔？而我们和劳务派遣服务公司所签订的劳动合同是否有效？如果要证据的话，我们只有人证是否有效？

我们从2005年1月6日起诉要求本公司补办社会养老保险，至今本公司还未给我们补交。

请问各位我们该如何解决？
起诉我们是一定会起诉的！不过我们想做好最充分的准备！所以我想知道到的详细些！
1.我们因为被迫签订的那份合同会不会有效！如果有效是不是会导至这个起诉失败！而我们和劳务派遣服务公司签订的合同里并没有写出指派的单位，我们者还是在原单位上班，工资还是在原单位发放！如果是这样，这份合同是否有效？

你们需要找律师详细咨询。我是法律系大四的学生，怕给你解释错了，而且情况不是很清楚。你们可以取到劳动关系确实存在的证据吗？法律有规定，到达一定年限是不许解除劳动关系的。但是如果没证据你们又没有签合同上法院就不太有利。我回去查一下法律，再询问一下老师。你有问题可以给我发消息或是去我的空间留言。可以考虑劳动仲裁部门解决争议，但案情肯定不是你描述的这样简单，最好的办法是找个好律师带齐材料去咨询。

可以请求赔偿，公司不能无故解除合同。
强制的合同可以撤销。
只有人证是有效的。劳动法是保护劳动者的
另外，关于劳动争议，要先向劳动仲裁部门申请仲裁，不服才可以起诉的。
社会保险公司应该补交，明显违反了国家法律。

你们可以先调解。除了起诉，还可以向劳动部门投诉公司，让他们承担行政责任。

委托律师向劳动者以仲裁委员会申诉。

他们这样是违法的，可以先去协商，如果不成，便找相关部门协商，在不成，就去上诉，告他。

去法院。