单位让我们司机签一份出事免责的协议,这样做有效吗?

这里的开公车外出表达不明确，可以是开公车办公事，开公车办私事。应该明确是不能开公车办私事，如果是这样，协议可以约定发生事故单位不承担责任，由司机承担责任。如果是外出办公事，则不能有这样的约定。

当然，这样的约定只能在单位和司机之间产生效力，对事故中的受害的第三人可能是没有约束力的。受害人可以向单位索赔，单位赔偿后再向司机索赔。
由于办私事就不是履行职务的行为，如果发生事故，单位可以与职工约定责任的承担。其实，即使没有约定，发生事故，单位也可以向职工索赔。

注意：开公司的车外出办私事，司机发生事故受伤，不是工伤。因为工伤必须是工作时间履行工作职责才能算工伤，私自外出办事自己受伤的，不能算工伤。

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如果是因公外出,不论签协议与否单位都要对外承担责任,对内具体再按照责任确定责任承担的比例.

如果是私事外出,原则上也是按工伤处理,但是因为是办私事,签署这样的协议可以用于确认个人过失,减少责任承担的比例.

这样的协议肯定无效的。

我不是学法律的都知道，你这点也不知道！
本身这个保证书就违反劳动法法，签了也白签！法律是不支持的！
你们单位的老总是个白痴！才想出这发！

1:这样的协议是无效的。
2：既然是开公车出去倘若肇事，单位都是要承担责任的。
3：在工作期间内出事的，均应按工伤处理。