想从事人力资源的工作~~达人进来看下，急!!

报考过人资师的HR的回答：

作为非HR专业的应毕，考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺（不要限于那几本含金量不高的教材，综合学习HR理论、不要搞应试），便于迈过入行门槛。

各地区的助理人资师报名资格的审核尺度不一
有些省份非HR专业的在校生都可以在毕业前考到该证。
其实报名的关键是你能不能出具“HR从业经验一年的工作证明”而已。
随便找家单位（比如家长的工作单位）帮忙开一份，拿去报名就ok了。
最好是通过培训中心报名，他们以生源为导向，会利用和考试中心的关系帮助你通过报名关的。

行政的工作如果待遇好的话就先进去，考证+补充HR知识+“偷师”熟悉HR业务流程（多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了），之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。长远看来，行政的经验也不会白扔，很多企业的行政人事是绑在一起的，可以作为将来竞争“人力行政部 经理”的优势之一：）

祝未来的HR同行顺利就业^^

BTW做到专员级就已经有人持人资师的证了，应聘“人力资源部经理”时拿出助师证作为砝码未免轻了点...个人拙见

关于问题补充:先考证、做行政
人力资源助师证的通过率是80%以上,据(我同事、管理类本科、在校通过助师考试)说考试时会发答案给考生现场“参考”，考场纪律可以说虚设。仅为了取证、所得到的含金量可想而知。其他“注册”“国际”HR证书尚未广泛认可...
所以，很容易通过拿到证书，但你至少应该在取证过程中初步掌握HR整体体系及各模块的业务内容及相互关系，以便今后与实践结合。读几本整体概论+你感兴趣的模块概论（如招聘、培训）就可以入门
单纯行政工作确实与人资没多少联系，先有份工作（前提是企业正规），一方面帮助你在自我进修HR的同时积累物质基础；一方面培养良好的工作态度和职业素养；在日常业务对接中也能多少学到些HR业务知识，耳濡目染、今后轮岗换工作时至少能说得出实在的东西。

1、行政工作与人事工作有些关联，在小企业里面行政人事是合在一起的，如果是大企业，行政办公室和人事部也是经常联系的部门。工作有些相同的地方。所以如果你想去工作，是可以去的，再抓住机会转到人事部