什么样的人适合从事人力资源工作？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 06:46:42
下面是我自己对这个问题的总结，但我只是一个还没工作经历的学生，不知道现实的职场生活中是不是这样。请已经工作的朋友给予指点！

我认为要从事人力资源工作需要具备下面的素质：
1、善于和人交往，能洞明世事。
2、具有良好的心理素质。
3、自信、有魄力，善于控制场面及处理突发事件。
4、圆滑，善于应变。
5、语言表达能力强，善于说服、引导、拒绝。
6、公文写作能力强。
7、具有比较广的知识面。对公司各部门业务有较深了解。
以上七条缺一不可。

我认为不适合从事人力资源工作的人：

1、敏感、容易受到伤害的人。
虽然敏感的人通常善于了解人和体会别人的情绪，但个性太柔和只能被别人牵着鼻子走。从事人力资源工作经常要平衡和协调各种利益关系，江湖险恶，容易受到伤害的人如何能在此环境生存？

2、喜欢人力资源管理的书呆子
学好理论不等于善于实践，有兴趣不代表有能力。人力资源管理首先是管理，然后才是人力资源。喜欢钻研人力资源管理问题，而不喜欢长期和各种自己不喜欢的人打交道，是做不好人力资源的。

请已经工作的朋友给予指点！谢谢！

你说的不全正确.我从事人力资源管理有7年多的时间了,见过很多同行,他们因为各样的原因进入了这个行业,虽然性格不尽相同,但都有所建树.
首先,你说的圆滑的是不合适的,这样的人在一定在环境内是适应的,但多数是由其他管理转到人力资源管理中去的.人力资源管理中应该更重亲和力.这样你在沟通的时候才更容易让你接受你。
其次,你说的书呆子也不全对,我见多一些负责薪酬的,工作比较死板,但上级就喜欢这样的人来做薪酬,相信你应该能明白其中的道理.
针对你的问题先就说着两点,需要沟通的话可以给我发信息

差不多就这样吧~但是什么事情都不是自己想象中的那样的拉~等你真的走进社会参加工作了你就会明白

说的很好..

lz应该还蛮自信的...

谢谢!说的有道理