UC知道请问各位在企业里雇主跟雇员签定的劳动合同中，雇员可以凭借哪几条撕毁劳动合同？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 00:42:25
现在私营企业里霸王条款很多，我也是身受压迫的一名雇员，想问问各位有经验和见识的大侠：雇员可以凭借哪几条霸王条款跟企业合法解除或撕毁劳动合同！？谢谢大家！
能说的再详细点吗大哥？
比如1、每个月只发生活费，剩下的钱年底才结清；2、说给交社会保险，实际没给交，但劳动合同中写明工资内包含有保险，可是业主承诺可以在原来的工资基础上，多给出一部分钱自己来交，也是年底才给。
能说的再详细点吗大哥？
比如1、每个月只发生活费，剩下的钱年底才结清；2、说给交社会保险，实际没给交，但劳动合同中写明工资内包含有保险，可是业主承诺可以在原来的工资基础上，多给出一部分钱自己来交，也是年底才给。
根据我国劳动法第三十二条的规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。