我和同事因工作吵架也受警告处分吗？

你需要回答的人注名自己的身份,那我首先告诉你,我是律师.

由于你在事业单位工作,因此,你与单位之间如果发生纠纷,应当适用《人事争议处理暂行规定》中的相关规定处理。

并不知道你与单位之间所签订的聘用合同的内容，也不太清楚你单位的规章制度，所以不能准确的判断如果单位给你处分是否妥当。

但可以将下面的规定告诉你，你可以结合自己的情况对照。

人事争议处理暂行规定
第二条 本规定适用于下列人事争议：
(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
第五条 人事部设立人事仲裁公正厅，处理管辖范围内的人事争议。
省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。
第十二条 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

从上面可以看出，如果对处分不服，可以向所在地人事部门申请仲裁。

如还有不明之处，可发消息进一步询问。

针对你的补充提问:
现在已经没有公务员条例了,失效了,国家已经颁布了公务员法,你可以看一下的.
中华人民共和国公务员法
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