我是不是应该离开这个又要做裱子又要立牌坊的单位

我在某事业单位A部门工作，A附属机关单位B管辖
单位里面我是编外合同工，代遇自然与其他编制人员没得比。

A部门是整个B系统中工作量最大最繁重的，B的领导为此就招我进去，但没有编制。同招去的临工中有另一个男的是刚中专毕业的甲，半年不到，他因为是B系统的领导的亲戚，自动转正有编制了。转正以后他被调到一个非常舒服的部门，整天上网就行。而我们A部门真正面临人手危机。

又等了大半年，B系统另一个领导的女儿乙刚毕业也进来A部门了，同是临工，后来发现，原来B系统还有一个自动转正的编制，就是为乙而准备的。

甲、乙和我，只有我是专业对口的，我自问，三个人当中我的工作量最大，负责的项目也最多最繁重，能力上我敢保证甲乙二人都远不是我对手。近来收到风，乙也准备调离A部门，到更舒适的部门去了。

甲，当初在A部门时就懒得要命，现在可好了，成领导了，叫他写份报告不会写，全TM是交给A部门的人帮他做。
乙，虽然态度还好，但毕竟她专业基础太薄弱，做起事来没有概念可言。我是专业对口，做起来非常得心应手。

最近年末了，好了，所有人都疯了。
同事纷纷休年假了，把所有工作都推到我身上了，我应付不过来，领导就唯我是问了。正在上班的人，本来应该是他专职负责的工作亦同样推到我身上了，说有其他任务，其他任务？还是在那里上网，玩QQ。有一点我是非常恼火的，其他人经手的工作，竟然冒充我的签名，最后因为出了问题追究责任时，领导只会找我，我无从解释。

这不说了，我不要求追求什么公务员待遇的编制了。我喜欢这个专业的工作，我想长期做下去。
去年我获得了助理工程师职称，向A部门领导提个意见，说我能不能加点工资，哪怕每月50元也好，领导冷冷对我说：“这个职称是你的硬件，现在就是看在你有这些硬件，让你在这里做。让你在这里做就已经不错了。”

我真的无言了，A部门现在的情况就是缺人手，在实际工作量上我自问的确是挑起半边江山，现在B系统却不停地通过这个部门作跳板，把人挖走。我在这里做了两年，现在他们有编制的人员工资狂涨300到600多元，我要求加50元工资不算过份吧？

好了，年终总结饭局来了，整个单位的人都去吃饭，唯独没有叫我

我是不是应该离开这个又要做裱子又要立牌坊的单位 我是不是应该离开??????????? 我是不是应该离开 我是不是应该离开? 我是不是应该离开他 我是不是应该离开她？ 我是不是应该离开了?? 我是不是应该选择离开 我是不是应该趁早离开他？ 我是不是应该离开这个男人了？？？？？？？？