社会保险计算方式

我在一家外商独资公司上班，但仅知道公司缴纳的社会保险比率（五险一金），但不知如何计算，请高人指教！谢谢！
（前者为公司，后者为个人）
养老：20% 8%
医疗：9% 2%
失业：2% 1%
生育：0.8% 0
工伤：1% 0
公积金：9% 9%

如果我现在的税前工资为3000元，请帮忙计算一下公司及个人均需缴纳的 各险种金额，谢谢！
可以再说详细点吗？
我的公司因为工资都是背对背的，所以不方便问，而且问HR她还不会好好告诉你，所以请再作具体解释。
我的工作地点在天津市，请高人指教!谢谢！！！

社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。

　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。

　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;

　　(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;

　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

如果公司以你3000的工资作为社保缴费基数，那么：
养老：公司承担部份3000*20%＝600
个人承担部份3000*8% ＝240
医疗：公司承担部份3000*9% ＝270
个人承担部份3000*2% ＝60
失业：公司承担部份3000*2% ＝60
个人承担部份3000*1% ＝30
生育：公司承担部份3000*0.8% ＝24
生育保险个人不缴费
工伤：公司承担部份3000*1% ＝30
工伤保险个人不缴费
公积金：公司承担部份3000*9%