有个关於法律问题问一下高人

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 18:54:15
我的合同是2006年12月31日到期的，本来不想继签合同的，可是公司的领导跟我谈后说会给我加钱，所以我又续签了一年，也就是到2007年12月31日，可是当我拿到1月份工资的时候没有给加，并且公司领导也说没有机会加了。我很伤心，所以我写了离职单，从3月1日开始离职的（也就是违约了9个月），可是公司却依的规定要我赔违约金三个月。
我觉得公司这是一种欺骗，可能他们之前就没有打算给我加薪的，他们的目的就是想先让我签合同，如果我会因此而走的话，他们可以得到一笔违约金，而如果我继续在这干的话，也是一笔财富。

请教懂法律的人告诉我这家公司算不算欺骗？？

1、首先如果只是口头上的协定，即在合同中并没有注明加薪，加上你没有什么实质的证据，那么公司不算是违约，在法律上也称不上欺骗

2、违约金是否在合同中注明呢？如果没有写明，那么事后他们再说违约金的问题是没有根据的

浪迹崇明说的似乎不准确。您说的情形只是说在劳动合同中没有规定违约金的前提下，如果公司给予过你类似分房、培训等福利，那么你有返还的义务。但是用工单位和劳动者之间是可以签订违约金的，法律上并没有禁止

公司领导答应你加薪，那为何不写在合同中呢？如果你能证明当初领导答应加薪的承诺，那也可以作为证据使用。这样，就是公司违约，而不是你违约了。

你不用付违约金.只有当公司给你出钱培训等原因,才需要制定违约金,其他时候,劳动合同中的违约金条款都是自然无效的.
如果你的加薪写在合同中的话,你可以告公司违约.
就你的案子,你辞职单写完后,一个月就可以走人.而且公司必须给你办离职手续.如果公司借此拖延,你可以要求他们赔偿.