关于管理方面 希望大家给出个主意

不知道你是不是公司的负责人，如果不是，建议你不要管闲事，公司自然会有公司的决定，如果你是公司负责人或者对这件事情有决定权，能这样为员工考虑真的很难得，但是做错事情，是一定要付出代价的，如果不想通过罚款形式处罚，可以通过行政方式来处罚，给予警告、处分等，但是没有同时罚款，只是该警告或处分会对以后的升职、加薪构成影响，当然，也可以将功补过，用以后的好成绩来抵免这次的处罚，这样，可以有效的处罚，也可以有效的保护，而且可以激励员工的斗志和责任心，希望对你有所帮助。

出于管理方面应该叫她出,但刚好要过年了,你也可以当她的慰问金给她家.不是很好吗

大棒加糖果
那样你是帮不了她的

该罚就罚该奖就奖，可以不让她出钱但要讲明白该奖多少该罚多少，可以将公司出的部分当作给她的培养投资。