请问工资高于1600元怎样提福利费？低于1600元怎样计提？960元的基数是怎么回事

福利费的计提标准是工资的14%，你所说的960元是国家限定的1-6月份的计提基数，超过960元部份不允许税前扣除。举例说明吧，有例子看的清楚点：
A单位(为内资企业)有职工100人，当地税务机关认定工资扣除额为上半年960.00/人，下半年为1600.00/人，该单位2006年实际支付工资2500000元，并按照此计提三项基金(福利费14%、职工教育经费1.5%、工会经费2%)
计提福利费的时候：
借：管理费用-福利费 350000
贷：应付福利费 350000
以上42000元被列入了管理费用，直接影响你缴纳所得税的多少，在年底做纳税调整的时候，你应当补交企业所得税，具体如下：
1.计算你可以在管理费用中列支的部份为：(100*960+100*1600)*6*14%=215040
2.计算出你应补交所得税部份：350000-215040=134960元
3.你应补交的企业所得税为：134960*33%=44536.80元
(如果你已经缴纳了上年的所得税)
借：以前年度损益调整
贷：应交税金-应交所得税
借：应交税金-应交所得税
贷：银行存款

补充说明：工资以及教育经费、工会经费多列入费用的部份按同样方法调整

按企业所得税相关规定，企业工资税前列支，2006年1－6月为每人每月960元，7-12月为每人每月1600元，企业实际发放工资低于这个标准的，不用做纳税调整，超过这个标准的部分，在计算企业利润的时候，不能做为成本费用列支，要做纳税调整，即加回利润当中。

企业的福利费计提，按工资的14％，税前可以列支的福利费以企业可以税前列支的工资为基数，1-6月可以税前列支的福利费为每人每月960*14％，7-12月为每人每月1600*14％，计提福利费分录为
借 费用类科目－福利费
借 生产成本－福利费
贷 其他应付款－福利费

外资企业不受以上规定限制，发生的工资据实列支，福利费依照实际工资14％列支，超过部分做纳税调整。

计提福利费与工资高低或界限有关系么？
计提福利费=