年底老板克扣奖金,可以通过法律途径解决吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 12:51:47
一朋友在某家设计院工作,今年9月31日合约到期,他提前了一周离开.但是已经工作了大半年了,年底去找老板拿奖金,老板找出诸多理由扣奖金到只剩1000元左右.(去年拿了16000),请问可以通过法律途径解决此事吗?

做设计的一般每月拿很少的工资一般就1千多,主要都靠分成,年底奖金其实是收入的主要来源.请大家帮忙出出主意,有什么办法可以解决呢.谢谢大家了.
劳动合同上其实并没有关于奖金的约定.
另外合同上约定的违约金为0,但是他说要扣1/3奖金.

1、奖金的话如果合同中没有规定那么劳动法也没有规定公司一定要支付奖金

2、你朋友的做法其实也是违反劳动法的，合约还没到就离开，用人单位也是可以主张补偿的

即使合同上说没有违约金，但是你违反了劳动合同，没有提前一个月离职也是违反劳动法的

我看你们就算了吧，不论咋说也是你的朋友违约再先啊。
要不你们去试一下，能给更好，若不给呢，那就罢了。但心态一定要放平啊。哈哈哈，好么。

看合同是怎么写的了，，没到合同期满走的，怕是违约了吧，要是有特别约定，就以约定来

要看劳动合同约定，没约定就不好办。