关于劳动合同改签

不同单位名称是因为单位改制或合并或分立造成的吗，或是仅仅因为单位注册名称的改变？如果是这样的话，那工龄应该连续计算。

不同单位名称产生的原因会有很多，产生的后果也是不同的。
如果是撤销后新设立公司，就相当于老爹死了儿子继续做老爹的事情。作为两家相互独立的公司，在改签劳动合同后实际上员工是从一家公司离职又在另外一家公司入职。因此这种情况下工龄是延续计算的。
如果仅仅是更名，就相当于一个叫AAA的人改名为BBB，这个BBB对于AAA的权利义务由于是一个人所以让然是延续的。因此如果是改名，工龄就是连续计算的。
保险一点，可以由新的用人单位给你发一份工龄继承承诺，以保障自己的权利。这对于第一种撤销后新设立公司的情形尤为重要。

顺带一提，股东变更或者法定代表人变更不影响合同的继续履行。

工龄要重新起算。