遗属抚养费的法律问题？

你的问题不够详细，
　　1·你小叔跟公司是什么关系？员工?
　　2·你小叔是因为什么原因去世的？如果是工亡，是有
　　A`工亡补助金（48-60月上年度职工平均工资）
　　B`供养抚恤金（配偶每月40％，其他直系亲属每月30％本 人工资）
　　C`丧葬补助金6个月上年度职工平均工资
　　如果公司为你小叔投保工伤保险这三项都是由工伤保险基金支付的，如果没有投保，那这个都可以要求公司支付。
　　即使改制了也可以要求改制后的企业承担。

　　你的意思是你小叔也是公司员工对吧，他是自杀，不属于工亡。以上待遇就没有了。当然也没有你所说的遗属抚养费。
　　国有集体企业改制，对于员工的安置目前还没有法律来规定，但是各地都有一些政策性的规定。本人没有听说过有“改制金”一说。从法律上说，企业改制跟普通员工是没有什么关系的。只是企业的性质，资本构成变化了。
　　最后回答你继承的问题，你小叔叔的父母的财产首先应该按照法定继承的方法来分配（如果没有有效遗嘱的话）。继承的顺序是:

　　《继承法》
　　第十条 遗产按照下列顺序继承：
　　第一顺序：配偶、子女、父母。
　　第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
　　继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
　　本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
　　本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
　　本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
　　第十一条 被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。

　　你小叔的财产也是按照同样的顺序继承。（如没有有效遗嘱）

　　以上意见仅供参考。