过年前应不应该辞掉工作？

供参考：

　　年底跳槽警惕三大陷阱

　　2005-12-16

　　时近年底，有一个跳槽高峰即将来临。在原公司发展空间不大的、薪酬不满意的、希望升迁的……各类职场人士纷纷出击寻求机会，嗅觉灵敏的猎头们也瞅准时机频频出动。可是一片活跃的背后，却隐藏着您看不到的陷阱。如果您受到猎头的垂青，不要得意忘形，跳槽存在风险，避开跳槽三大陷阱，自己为自己的职业生涯保驾护航。

　　赫敦职业案例

　　Duke毕业于国内一著名高校电子工程专业，毕业后到国外发展，8年后回国进一家美国建筑工程公司，担任市场经理，主要负责建筑材料推广，一做就是4年，成绩可圈可点，可是他收到风声说年末人事升迁仍然没有他的份，再加上所在部门产品在市场上遇到困境，Davie希望可以找到更好的发展平台。

　　象Davie这样名牌大学毕业又有过国内外工作经验的高级人才，找到一份体面的工作不在话下，猎头也频频"光顾"，可是从整个职业生涯来考虑，年逾不惑的Davie做到了外企中层管理，进入了职业生涯发展的关键时期，每走一步都决定着他今后的发展方向和最终所能达到的发展高度。象他这样的情况应该找什么样的工作合适，包括与什么公司背景、什么职位、什么薪酬相匹配？选择什么样的跳槽时机成本最小，怎样避免跳槽风险？拿捏不准的Davie在朋友的推荐下走进了赫敦管理顾问公司，把自己的困惑告诉了职业顾问师。

　　赫敦职业案例分析

　　经过一系列的测评和深入的互动，职业顾问师对Davie的现状作出了详细的分析。

　　Davie目前最大的困惑在于不能对自己下一步的职业发展做出确切的定位，这是他的跳槽风险的主要来源。他对个人在目前环境中的"发展机会"感到不满意，这在很大程度上是他目前具有较强跳槽愿望的主要因素。他有很好的学历背景，但是专业没有用上；有市场开拓经验，但国内工作经验还不是很足。想跳槽可是所在行业的圈子很小，大企业没有适合的位置，到民营企业又不能发挥自己出色的英语能力。

　　测评显示，Davie的综合优势体现在：较强的沟通能力、表达能力和逻辑分析能力；多元化语言（外语）工具的熟