200分寻:增加薪水方法!

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/21 10:55:30
200分寻:增加薪水方法!和老板在春节前说好今年每天60多元工资(要少了),(我想增加到每天100元)。我在我们公司扮演的是,我们公司不可缺少的技术工的角色,每天给老板创造纯利润300—350 元人民币。请帮忙出增加薪水方法!
对不起各位,昨天忘记提高悬赏分了,请原谅! 各位请注意:我的工资和老板在春节前已经说好今年每天60多元工资,我现在想增加到每天100元

哥们QQ99827583

你说你不干了 他 来 留你 你 就 可以要 他加啊

升职人的四大特质

自身拥有青春活力

公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好,举止行为欠理想,他人对你的评价也会较高;相反地,如果你缺乏激情,动作缓慢、迟钝,那么其他方面的评价也会跟着受影响。

有正确是非观

好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。

具有合作精神

轻松愉快地与他人交谈,和谐地与人相处,往往是你广结良缘,或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系,从而建立最佳的企业形象。

勇于认错,懂得服从,心存感激

偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误;在接受上司的劝告时,你能否虚心接受,之后再找机会陈述自己的意见;情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。

============================
让升职靠近你

也许你年龄不大,可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上,你可能会责怪自己在上司心目中的位置不如他们,一种沮丧之感油然而生。这是什么原因?看来,人生 如棋局,开局不妙,后患无穷。回顾昨日,你或许会发现自己错就错 在??

●总认为“人微言亦轻”。初到一个单位,保持一定的矜持是必要的,但这并不意味着大小事情都要保持低调。有时上司为某事征询 下属意见,你总是“论资排辈”等人家说完后你再随便附和几句;碰 到棘手的事,你本来可以一个人解决,但你怕人家说你自作主张,总 是左请示,右汇报。长此以往,上司就会把你看成可有可无的角色。

●自以为“功夫在诗外”。尽管很少有人能把年轻时选择的第一 份工作干到老,但对于自己正在从事的职业,没有理由不把它干好。 有些人在从