学生利用暑假打工要不要签劳动合同?

学生勤工俭学不属于劳动法的调整范围，因此，你与用人单位之间不形成劳动关系，即使签订书面的合同也不是劳动合同。但是建议你还是与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务关系，发生纠纷时有利于保护你的合法权益。还有，如果你未满16周岁，属于童工，用人单位雇用童工违反国家法律规定，呵呵。

学生利用暑假打工不需要签劳动合同。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

专事劳资咨询的专家时来娣作了以下提醒：

关于选择单位：要看这个单位是否有法人资格，明确它是否能承担民事责任。像一些驻上海的办事机构，虽然可以提供岗位，但是它没有生产经营权，因此这种单位不能承担民事责任，最好不要去。

关于“签约”：虽然暑期打工的学生和单位之间的关系不是《劳动法》中的劳动关系，但是也要有书面的约定。

到单位报到后：如果单位又将其派往另外一个单位上班，这时要注意双方约定的是在哪里上班，如果与约定不符，就不要去，因为出了问题后两个单位都会互相推诿，解决起来非常麻烦。暑期打工的学生也要遵守所在单位劳动纪律，单位规定不能去的地方、不能动的资料都不要去涉及，否则就是对单位的侵权。

关于劳动工具：如果单位要提供劳动工具，比如服装、各种资料等，一定要办好书面交接手续。

同时专家还表示，暑期打工不要死盯着钱，打工的目的主要是学习新技能、丰富增加自己阅历，不要太劳累，以免影响下一个学期的正常学习

建立劳动关系应当签订书面劳动合同，没有签订