没满16周岁学徒合法吗

没满16周岁学徒不合法。
根据《未成年人保护法》
第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
根据我国2002年新修订的《禁止使用童工规定》，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但应当保障被招用者的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
　　也就是说，文艺和体育单位可以录用未满16周岁的未成年人，但必须履行审批手续，还要保障其接受义务教育的权利。

合法。虽然《劳动法》第九十四条 规定“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”但是“学徒”和用人单位不是劳动关系的用工，而是技术学习和传授的教育活动，在学徒中的劳动属于一种技术实习，也正因为这样，师傅也就不付给工资，学徒的无偿劳动就等于支付学费。