签订为期5年的劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 11:26:10
3. 2002年3月，工程师张某与鸿运电脑设计有限责任公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送张某等去美国考察培训，培训费用每人约53 000元。2003年9月回国后让张某主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，张某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该公司重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32 000元。辞职之后，张某于2004年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）张某的做法是否合法？为什么？
（2）应该由谁来承担鸿运电脑设计公司的经济损失？为什么？
没有人回答吗

我个人觉得张工程师离开公司的时候毕竟合同期未满，就应该付给公司一定数目的违约金，并且公司培训他之后他并未给公司带来相应的收益，那么培训费用应该也需要解决