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[人事制度]国外培训管理办法

一、总则
（一）制定目的
为培训本公司职工的专业智能，促进公司营运能力，并确保本公司对教育训练业务的投资，特订定本规章。
（二）适用范围
凡隶属本公司职工奉派出国培训者，悉依照本规章所规范的体制管理的。
（三）权责单位
管理部人事课为本规章的权责单位，权责单位主管经承认单位授权，负责本规章的管制，并确保依据本规章的规范作业。
（四）名词定义
1、短期培训
国外培训时间在一个月以下者的。
2、中期培训
国外培训时间超过一个月，在三个月以下者的。
3、长期培训
国外培训时间超过三个月者的。
二、培训职工遴选
（一）培训职工资格
本公司职工须符合下列规定，始得奉派出国培训：
1、正式任职并连续服务满一年以上者。
2、年度考绩评定为乙等以上者。
3、无记过以上纪录者。
4、无犯罪前科纪录者。
5、健康检查合格者。
6、年龄在四十五岁以下者。
7、符合培训条件要求，并经公司遴选通过。
（二）培训职工遴选
本公司得以指派方式及甄试方式，遴选职工出国培训：
1、指派方式
（1）适用时机
(A) 培训者需要特殊专长或学识，而须指定具备相关条件职工培训者。
(B) 工作表现认真，学识优秀，被公司列为长期培训人才者。
（2）审核办法
(A) 由权责单位签报适用人选数据。
(B) 送以培训人员主管会签。
(C) 呈请总经理核准后指派。
2、甄试方式
（1）适用时机
符合培训条件职工人数众多时。
（2）审核办法
(A) 权责单位应公告考试时间及办法。
(B) 报考人员须经主管同意始得参加考试。
(C) 考试后，由权责单位汇整成绩及人员资料，呈请总经理核准后指派。
三、培训费用管理规定
（一）证照费
1、培训人员出国所须办理的护照、签证及相关文件，统一由权责单位申办。
2、所须费用由公司全额支付。