急急急急◎！！！老板以短信形式辞退员工，员工该怎么办?怎么取得赔偿？朋友困境急需帮忙！！！

上面已将劳动法的规定列明了，很明显你的老板做法不合理也不合法！
你还是继续去上班，可以去和老板协商处理！他以短信形式解除劳动合同不属于法律规定的书面通知，按新的司法解释如无书面解除通知你主张权利之日视为争议发生之日。你老板态度坚决的，你就去劳动监察部门投诉。
当然如果你们双方已经就此不可能达成一致，而且你也觉得不必要在此工作下去的话，你们就直接谈工资和补偿的事然后让他出个书面解除合同的通知，你再重新找工作！不过这些可能需要去劳动仲裁解决了（如你所说老板不是什么好鸟），到时工资的事和补偿的事由相关规定处理，不服你再提起诉讼！诉讼期间的工资按争议前一年的平均月工资支付（不用担心啊！，但是对方给你出具书面的拒付工资通知的除外，不过你的老板用短信解除你看样子是不会的）建议还是找个律师处理吧！
你说的劳动合同里工资的事不用担心，你以前发的工资就是证明啊！

不过说了这么多，前提是你们之间是劳动关系啊!别是类似于家政服务或学徒之类的关系啊！]
坚决支持你维护自己的合法权利，不过找工作也不好找啊！如果留下对你发展有利就忍一下吧！如果坚持的话还是希望你去找律师！

去当地劳务部门投诉那个老板勒→

去劳动监察大队举报,请他们帮忙.不行就告他们

合同没到期就解聘了吗 看你签定的劳动合同上违约责任是怎么规定的 按照合同的约定赔偿 如果不赔偿可以象劳动仲裁委员会申请仲裁 对裁决不服可以向法院起诉.

照平常一样去上班,老板短信形式辞退员工,去告他

你好：
1：老板无正当理由辞退员工，并单方面违约解除合同实属违法。应承担相应的法律责任。《劳动法》
2：根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 [五] 第36款 用人单位依据劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 劳部发[1994] 481 号 支付劳动者经济补偿金。
3：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 你们可以到劳动保障监察部门就此问题予以申请劳动仲裁，主张其权益；
4：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 用人单位对劳动者作出的开除，除名，辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民