要去苏宁电器面试,我是应聘行政人事类的,请问我要掌握这方面的那些知识?

不好意思,我并不了解苏宁,但我想行政人事类人员的招聘都是比较类似的.
要应聘成功,应该是让对方知道自己可以为他们做什么,可以做好什么,可以靠什么立足.
以我的粗浅经验,认为所应掌握的知识和能力大概有以下几个方面
1.公文写作.包括行政公文,广告和各种方案的起草.这是基础的东西.强硬的基础和灵动的思维,是他们所需要的.
2.为人稳重谦虚.作为行政工作,跟人打交道比较多,这里面玄机并不多,其实就是多微笑,为人谦虚,办事规避风险,谨慎稳妥.
3.工作态度积极.行政工作对于情商的要求是很高的,这种工作往往没有固定的工作流程和规律,也没人规定你要做哪些事,不必要做哪些事,所以高昂的工作热情也是大家所看重的.这一点在应聘时也可以提及.
4.熟悉各种社会服务业务流程.行政工作除了文秘还包括单位的综合管理,比如公共财物,比如各种社会服务的办理,跟银行,邮电,交通等等部门打交道很多,熟悉这些业务的办理方法也是日后你工作的重点.
5.人事档案管理.这方面我也不熟,但我想这是各单位人事工作的基础.
6.薪酬体系的建设.建立一个全新的,具备有效激励机制的薪酬体系是任何企业所一直期盼的.多读一些这方面的书籍,应聘的时候言之有物,会有很好的效果.
7.绩效考核.这也是人事管理的重要组成部分,为员工制订一个合理的绩效考核制度,跟奖金挂钩,对企业的健康发展至关重要.

以上所提的几点只是我一家之言,仅供参考,希望对你今后的职场之路有所帮助..
本人在国家部委从事行政工作,对于文秘类工作较为了解.人事工作只知皮毛,后三条关于人事工作的建议我认为比较重要,现在有关薪酬和绩效考核的书也很多,不必专门学习,读上几本书就很有帮助.
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