什么样的人才是最可信的？

可以假装告诉他一个关于公司或者你个人的假消息，比如你做错了一件什么事，或者公司里有什么新闻，并且要强调“千万别告诉别人”。如果过两天全公司都知道这个消息，或者你的上司因为你“犯的错误”跑来批评你了，那毫无疑问是这个人说的。