我是要解雇我的工人还是继续放假？？？

是否解雇您的工人有两条标准：

1 看双方合同是如何规定的，您解雇工人是否违约。

2 作效益分析：看解雇工人是否合算或者确定一个最佳的比例。如解雇40～50人、时间为三个月。有必要时可以给被解雇的人员重新修订一个合同，双方规定5月份重新工作，在没有工作的时间内可享受一定的补贴（重新工作后补发），以保证工人在旺季时期不缺员。

解雇50+人留下50人，4月中开始招人并且工资保密，尽量比原来的工人工资低，打个比方现在正式工一个月1000,可以实习3个月，实习期间500一个月，转正后员工1000，然后是其第二个月的时候辞掉一些不好的，再招一些这样你就不怕旺季人手不够的情况了

我认为,如果部分员工没有做事的效率,可以辞去部分,然后在招聘
但,你这样工资还是照样的发,我认为,可以适当的减少工资,旺的时候在把工资抬上去,这样可以避免部分人的辞职
也可以让所有人都照常上班,工资还是可以适当的减少,这样才能体现出公司的制度啊

我觉得如果不需要很有技能的工人，也就是说工作很快学会，那你可以解雇一部分人，等到快到旺季的时候再招人，到了旺季，他们技术也过关了，不会耽误生产。

找类似的产品生产(要保证现在的大部分工人都能学会那种技术,实在太垃圾的就辞掉),但旺季和淡季与现在的产品相反.
这样一举两得.

革新公司！！！

如果很累，就卖了公司啦