人事专家请看——我的烦恼请您指点——单位领导不合,我作为下属应该怎么办?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/29 04:01:13
大家好,我在一家国有单位的一个重要业务部门做着不高不低的职位,下有4名助手,上有一名老总Z和一名副总F。
最近遇到的事情让我很苦恼,事情的经过是这样的:
06年初,在一个部门共事4年的F晋升到副总职位,我由他提拔,担任我部门的经理,这时的F依然是我们部门工作的直接负责人。但是F的此次晋升使得一直以来他与Z的矛盾进一步激化,一直面和心不和的两位老总可谓冤家路窄。Z在酝酿了几个月后开始削弱F的权利,F觉得看不到希望了,就有点做一天和尚撞一天钟的态度。而我作为F提拔的人,自然被Z同样视为眼中钉,听说,Z的一个亲戚早就看上了我的职位,Z也似乎要找机会撵走我。单位里风风雨雨有很多人等着看笑话。
07年1月,上级单位布置了一项重要工作到我们单位,Z把工作交给F,F又把工作批示给我,我马上展开了工作,并为此加了很多班,做了很多调研,并经常找机会与F沟通,我想力争做好此次工作。但是由于F不在工作状态,又与 Z政见不同,我的工作方向不免受到影响。
今天,我的工作已经开展2个月了,老总Z突然找我寻问工作进展和报表,我出示以后 ,Z看了很不满意,说思路上有问题,狠狠的批评了我,还说干不好就会免职。
我很委屈,也不甘心。看来这次由可能是Z除掉我的机会。我有着多年的工作经验同时付出了很多努力,难道要成为职场的牺牲品和别人的笑话么?
我不是一个没有原则、懦弱的人。面对提拔我的直接上级和有着无上权力的老总,我却进退两难。
我30多岁了,刚刚找到自己的爱人,我也不想让她看到我失败啊。
请有经验的您和人力资源专家指点明路。
非常感谢!

如果你想继续在这里干下去,就私下里找机会向Z表表衷心吧,无论是送礼也好还是谈心也好,虽然显得有点背叛F,但是现实如此,适者生存,无可厚非。

关键是,你要让Z觉得你是真心实意脚踏实地做事的人,也不必诋毁F。如果Z还是不相信不重用你,那就没办法了。

此时你不退的话就会成为领导争权的牺牲品!建议你放弃该工作,实在不行就下调或者申请出差办事,君子报仇,10年不晚,你这时候需要忍!

争权的牺牲品!建议你放弃该工作,实在不行就下调或者申请出差办事,君子报仇,10年不晚,你这时候需要忍!

1、向Z表明自己的立场
2、申请调离,调到一个安全的岗位

你只要把人事关系搞好你就每问题