假如你的面试官的鞋带松了,他请你为他系一下,你会怎么做?为什么?

关键在于你应聘的是一个什么样的企业你应聘的是一个什么样职位,考官的用意肯定不是真的要你去帮他系鞋带,那你要去通过这件事去分析深层的意义。
如果我没有猜错，你应聘的应该是一个服务型的企业,那你就必须去帮考官系鞋带,不管你应聘的是其中的管理岗位或服务岗位,其中的道理应该是所有人都明白的,因为考官的用意是考验你是否可以舍得小我,拥有大我,本身做服务行业就会面临不同的形形色色的人,所以也有可能发生所有能发生的事情,只是去通过这件事去观察你的应变能力、承受能力等等。
如果不是，那就需要好好思量一下，关键还是那句话，关键在于你应聘的是一个什么样的企业你应聘的是一个什么样职位,考官的用意肯定不是真的要你去帮他系鞋带,那你要去通过这件事去分析深层的意义，然后做出相应的反应，以解决。
最后祝愿你应聘成功。
最后告诉你,就算是笔试题,也不要紧,这是一道考你EQ(情商)的题目,没有一个准确的标准的答案,还是要从不同的情况分析,以显得你应变能力、分析能力承受能力强。

同意二楼，应聘是个互动的事情，是平等的。

系鞋带虽然不是什么卑微的事情，但是如果对方当时有特殊情况，比如手里拿着什么东西放不下的话，那么可以帮忙。如果仅仅是为了满足某种奇怪的心理测试的话，直截了当拒绝。反问他，为什么他会有这个想法。

一个良好的面试官，不会提这种问题。只有那些不成熟的面试官，才会弄些稀奇古怪的问题，来掩饰自己的浅薄。

如果他是非常的诚恳,你可以认真的帮他系好,并询问他这样会不会太紧
如果他是非常的挑衅.你可以说,如果你不太方便自已系.同是中国人的我,乐意帮你一回.
毕竟面试官,他也想招得一个人才.各方面都能伸能屈嘛

你可以请他自己系,如果不会的话把自己的鞋带解开给他做个示范!

如果家里等我的钱吃饭
我就系
如果我还有能力
我就转身离开

当然不会去系,这么简单的事他肯定是会做的,如果一味的听从而没有任何的分辨能力,你觉得面试官会任用你吗???当然如果他的手占着,或是弯腰不方便(这种情况我认为不多)还是应该帮忙的.