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　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《
　　劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等
　　相关法律之规定，最高人民法院于2001年4月16日公布《最高人民法院关于审
　　理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，自2001年4月30日起施行，其主
　　要内容如下：

　　第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规
　　定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院
　　起诉的，人民法院应当受理：

　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后
　　发生的纠纷；

　　（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金
　　、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，
　　作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉
　　的，人民法院应当分别情况予以处理：

　　（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

　　(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法
　　受理。

　　第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的
　　仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事
　　人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限
　　，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

　　第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的
　　书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审