第一轮面试和第二轮面试的侧重点有什么不同？

什么公司?一般第一轮是看基本素质，第二轮是经理看看是否适合本企业，就会涉及到为人处事方式和性格。不过也不是一定的，不同公司也不一样的

通常，面试至少应有三关：人事、用人部门、总经理。
人事部门所要考查的是求职者的求学经历、工作经历是否符合岗位基本要求，其次考查求职者的稳定性、诚信度、团队合作、逻辑思维等。
用人部门重点考查的则是专业度。
总经理的考查相对比较形式化，内容大致同前，若前两轮推荐复试的理由充分的话，最后一轮大部分都能过。
以上仅供参考。