用工合同中的问题

有这样一份劳动合同，内容如下，哪位明白人能帮着看一下，这份合同有没有违法的条款，对单位而言有没有需要添加的条款，对个人而言有没有需要添加的条款（即如何为自己这一方避免法律风险）

合同内容：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要，从事甲方单位XXXXXXXXX工作。具体工作内容按照甲方相应的岗位职责、工作细则执行。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，严格履行岗位职责，接受日常工作考核，并完成甲方安排的其他工作。甲方依据相关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供符合规定的工作和食、宿条件，乙方就餐条件及伙食标准与甲方职工相同。
乙方每月享有 天假期，不跨月累计。乙方休假需提前一天向甲方申请，每月假期不允许连休，但经甲方同意除外。
乙方可享受国家法定节假日，假期时间与甲方职工相同，但不得以此对抗甲方安排的节假期间的值班工作。
乙方应严格遵守甲方制定的各项安全操作规程。
四、工作报酬及保险、福利
甲方每月向乙方支付工资 元。
乙方因公负伤或患病的待遇按有关法律、法规、规章、政策执行。
乙方享受与甲方职工同样的实物性福利，甲方根据乙方全年工作表现，年终予以适当奖励。
五、工作纪律
甲乙双方均应严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方应遵守甲方各项规章制度和操作规程、工作细则，服从甲方的管理。甲方可依本单位规定，视具体情况给乙方奖励或惩处。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连

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