领导要无理地增加我的工作量怎么办？

首先，祝贺你良好的工作表现，这么短的时间已经从二类台聘转为一类台聘，而且是在电视台这种人才济济的好单位，要特别珍惜。

其次，领导增加你的工作量，应该从积极的方面去理解，那就是领导信任你、欣赏你、给你压担子了。俗话说，挑着担子走的快。多干些工作，就多了学习提高的机会，成长肯定比那些干得少的人快。如果成天不给你事干，把你凉在那里，让你当板凳队员，那才真叫难受，你可能一天也不能待了。

第三，如果你实在做不了，千万别硬撑着。没有金钢钻，别揽磁器活。到时候完不成任务，自己下不了台事小，耽误了台里的事就大了。一定要向领导讲清楚，你前期工作需要几个小时，文秘工作需要几个小时，如果加上后期工作，自己能力有限，怕误了台里的事情。我想领导会考虑减少你部分工作的。

第四，俗话说，吃亏是福。如果仅仅是因为心里不平衡，仅仅是苦一点、累一点、多付出一点，建议你还是风物长宜放远量。年青人刚走出校门，正是人生比较关键的时候，头三脚踢不好，没给领导留下好的印象，以后会十分被动。一般单位都比较忌诲眼高手低，拈轻怕重，大事做不来，小事又不做的主。

第五，如果你对做前期和后期都不感兴趣，而是对做创意感兴趣的话，也用不着太着急。你刚进单位才几个月，只要好好干，有的是机会。你可以用良好的工作态度和优异表现征服领导，觉得你确实是个人才；同时可以利用业余时间，钻研一下创意，并在适当的时候在领导面前露一手，你既会前期，又会后期，又会创意，那你就成了台柱子了，前途一片光明。

不一定适合你，仅供参考。

我也觉得年轻人不要计较太多，尽量好好干。怎么知道领导不是想培养你呢？不是说对原来的人选不满意才让你上的么。退一步讲，即便是领导安排不周到，你马上就直接拒绝也会让人感到你对工作不尽心。还在试用期，这样给领导不好的印象是肯定没有好处的。
如果有困难可以和领导协商一下，比如说，两个工作时间安排上会有冲突，问问领导自己应该主要抓哪个。领导自然会知道你的难处。能多做点就多做点，你的为人大家看得见。

是啊 一般的领导不会刁难新人的，除非你得罪他了；要不就是有意培养你 这只有自己去感受了 看领导什么用心了 然后自己再决定怎么说

你得分清,是领导故意找事呢,还是合理要求先.还是