怎样恢复关系

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 02:11:39
我有一个下属,可能结婚关系.什么都敢说.
不知道怎么知道他工资是部门最低的,怪我没有争取.
其实我己经争取比较大的幅度,公司现在改政策.迟一个月再发.
说真的,能力还可以,但工作总爱抱怨,什么工作量多.工作太难,工次太少.
我一直都好姿态跟他沟通.
上周未,他说有亲戚卖厨具,很便宜,质量也不错.我就跟他预计了3件,办公室其他同事也有订.第二天,我上网查,原来那东东是质检黑名单,网上评论也不好,我就跟他退了,其它同事也退了.
他现在工作跟我很不配合,常常在办公室说公司不好的话.
我上司在的时候,尖锐针对我.
今天买些零食给办公室也单独不叫我.
现在怎么办呢?
谢谢各位支持.

现文职难请,没什么人见工,还要会讲白话.英语要可以.
千零蚊工资.

而且我这边有一个要去东莞上学,就要辞职,另外一个做事不仔细,经常错.还有4人根本完成不到那么多工作量.

FIRE公司有很多管理层要我解释,我个人还要扣分说明.

唉..

1、不要试图以接近他的方式拉近距离。此种人，敬而远之，不要与他有工作以外的往来，比如买锅。
2、这种人心胸较狭窄，一点小事都会耿耿于怀，针锋相对。只有工对工时才接近他。
3、这种爱抱怨的人，凭你是改变不了的，他这辈子都是这样了，你又有何能耐改变他呢？因此，你跟他越近，他就越容易拿话柄，就会越怪你，相反，你要是跟他拉开一点距离，有一点神秘感，可能还会好点。
不大成熟，可以参考参考

敢这样对待上司，光光这种态度就不行，不管他能力怎么样，这样的态度就没有公司敢请。

如果他已经影响到你在部门的权威，或者对你进行了一些攻击性语言对你造成了不好的影响．你还是找机会把他开掉把，因为他做人的确有问题，对你也有影响．如果他只是嘴巴痒发发牢骚，实际的人品没多大毛病．你最好离他远一些，对他摆出上司的威严，或者用你的权利给点颜色他看看，让他怵一回，就敬你了．
有些人就是天生的贱，你对他好，他还以为自己多了不起，你就要对他爱理不理的，他以为你很牛，很敬你．

对于职员和善点本是好事，可有些人偏不吃这套，以为人家怕他，有求于他，就很拽的样子，这种人不能纵容的，应该对他严肃点，感觉他是再针对你，如果你们公司少他不行的话就换个部门，你直接和上司讲，如果炒他也没关系就换了他，不然对你是件很没面子的事呀，以后谁都会效仿的。或是向三楼说的，对他冷淡点，少跟他讲话，你要当他是个屁，没什么了不起，在办公室顶多只能臭上几分钟。

能力不行不要紧...最重要的是要团结....做人做事能力再强,制造矛盾和不和谐一定要重视!

既然下属还不砸他饭碗？