企业破产,对员工应该如何补偿

企业破产，按劳动合同法第四十四条（四）款规定，劳动合同终止。按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，企业应当按照劳动者本单位工作年限（指已经工作年限，尚未履行的合同期限不计）每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于当地上一年职工平均工资300%的按300%计算。

企业破产必然要裁员，这样的话也必须要给予你们员工经济补偿

但是涉及到企业破产，补偿的费用就是你们和企业之间的债务，要按照破产法的清偿顺序，根据新的企业破产法的规定支付给职工的补偿金等在破产程序中得到优先清偿

所以希望企业在清偿的过程中你们职工要强烈的关注，维护自己的权益

当然要补偿你,好象是多补偿你三个月的工资.

一分钱都不要给，跑得越远越好，祝你一路顺风!半路基本上不会失踪!按照国家法律规定给着一分钱以上判处8年...