求助：关于就业协议书上的工资待遇、毁约金等问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 04:00:31
我是应届毕业生，现在签的一份协议，因为是外地，事业单位，我先签了字然后对方填的，待遇和试用期工资都写的“按规定”，也没有具体的数字，我问人事，他们还是说就是按规定的，这样的情况怎么办？

违约金一项写的是5千，这个倒是写得清楚…… 他有权开这么高吗？
正在考公务员，如果公务员上了的话打算毁约，但貌似这个单位不是很好搞定，担心他会不会以各种理由不同意解约呢？如果我交了5千违约金，他还是不肯呢？有没有这种情况？

补充条款一项，当时没写什么，但后来听同学说可以协商，如果考上公务员可以解约之类的，不知可以再去和他协商吗？

5555 焦头烂额 一团浆糊
毕业生要维护自己的权益太难了，又缺乏社会经验……

望有好心人指点～～

1.他们所写的“按规定”是合理的。
2.违约金数额五千，好像他们也有这个权力写。
3.你最好看看有没有试用期时间，如果有，在试用期内辞职是不用支付任何违约金的，拿档案及相关文件直接走人。
4.如果没有试用期或者过了试用期，总之成为正式合同员工，违约是要按照合同所注明的违约紧进行支付的。有的不道德的公司故意为难员工，不放档案及相关文件，使得这些员工再就业遇到麻烦，此时可以申请法律援助解决。
5.“协商”最好现在进行，准备做在最先。
祝你好运！

我也有过和你一样的经历。先说违约金，不是有没有权开那么高，而是当初你门签协议时你就应该商量好。先说断后不乱。你现在不要担心，考上了在说。到时可以由公务员单为出面协调