请教关于工资套改的问题

我1974插队，后来上学、工作，至2006年按有关规定连续工龄达33年，1994年评聘为高级工程师，后从事管理工作，2000年任副处，05年任正处，我工资一直按技术系列执行。这次事业单位行政岗位套改为：管理五级岗位工资=1045元，薪级工资33级=799，基本工资合计1844元。如果按技术人员套改，我的薪级工资能达到35级=869元（但岗位工资按技术七级=930元，合计1799元）。对于我这样在技术岗位时间长，行政管理岗位时间相对短的人，管理岗位的薪级工资反而比较我工龄、资历短浅的人员还低，而且，套改后我的基本工资比原来还低。
国人部发[2006]88号文件上有“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的人员,薪级工资比照同等条件人员确定”的政策，可我们单位说不同系列不好比照，因此没有执行。后来我从网上看见有地方政府出台了具体处理意见，例如重庆，明确副高级任职年限可计入副处级的任职年限，如按此法套改，则按我的前一任职（副处）套改薪级可达34级=834元，请问我的薪级工资能否这样套改？怎么计算任职年限更符合政策？
谢谢松江游子的关注，我是部委直属事业单位，部机关不出台具体办法。我也认为地方政策将技术系列定的偏低，但由于地方基层单位行政级别低，要考虑各方面的平衡，稍低点儿也是可以理解的。地方政策不如国家的高，可我单位连地方政策都不如！还有2-3年该退休了，薪级工资比国家政策允许的低套了1-2级，觉着有点冤。

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