就业协议与劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 06:30:24
06界毕业生 与用人单位签定了毕业协议 签协议的时候 单位只盖了戳什么都没写 我就顺水推舟的拿到学校和人才市场 一共卡了3个戳 ..也就是说我的协议上就3个戳 用人单位和我个人的签字
问题一 :这个协议是否有法律效力 正常的协议好象有个失效期限 是多久 怎么算?
现在同事很多辞职 辞职的时候都是和人事处大吵一架走的 要违约金 他们都不给 最后偷偷溜走了 也不要单位出的手续了 我目前没打算走 再找一个和现在的水平也差不多少 想学完韩语去外企 单位是有了但是韩语是门槛 其他的都满足 因为要出国培训 即使其他企业 也感觉现在专业技术还需要些时间熟练 所以需要些时间
现在试用期已过 一个月公司未找我签合同 即使签合同现在的工资水平我也不会签 但是刚才人事找我要毕业证了 好象要拿这个来拖住我 (现在除了2份只有3个戳的协议在他们手里 包扣派遣证在内其他的都在我手里 档案户口办了代理)
问题二:如果我在这样的情况下走 公司不给我出同意辞职的手续怎么办?
如果签合同 她要我签5年 我只想签一 两年可以不 ?
还有什么建议随便说

问题一 :这个协议是否有法律效力
这要看就业协议书的内容是否具有劳动合同的实质，根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。如果协议中有上述条款可以作为具有劳动关系的依据。

如果签合同 她要我签5年 我只想签一、两年可以不 ?
这是公司与员工的正常谈判过程，没有人能逼迫你签定任何你不愿意接受的条款，估计是签5年的话公司就会比较刻意培训你，然后待遇会好一点。提醒你一下，即使你签了5年，还是可以提出辞职的。

问题二:如果我在这样的情况下走 公司不给我出同意辞职的手续怎么办?
你只要提前30天书面通知与你存在劳动关系的单位辞职即可，单位应该为你办理相关的退工手续。如果你的辞职书中提出直接解除合同的通知，要求对方办理手续，期满你的解除合同的要求生效，双方合同解除。

这个协议不是劳动合同。