在找到工作时有百分之几的人会用劳动法来保护自己的权益

使用劳动法规定的全部内容的不到千分之一，但是利用部分来保护自己权益的，超过95％，比如签订劳动合同、最低工资水平、加班费用的计算等待。。。

一般都是不会的,除非有重大侵权存在.估计有2%的人就算不错了.毕竟是在别人的手下工作,除非是大的侵权,一般小小的加班,或者一些罚钱制度等,大家都是这样忍气吞声过来的,谁愿意冒着被炒鱿鱼的风险去告呀.再说人家是公司或者有钱有势,告了也白告,最多罚点小钱.

何苦呢!除非自己创业当老板,到时你就成为当事人了.呵呵