关于劳动法的问题！比较棘手。高手指点！！

补充回答：没有这种说法的，因为即便是法律不溯及既往，但是他们辞退你是现在，应该适用劳动法，加上劳动法是95年开始实行的

所以你要到劳动仲裁机构申请仲裁了
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1、首先你已经在单位中工作十年，根据劳动法的规定你是可以要求签订无限期劳动合同的，如果是无限期的劳动合同，那么公司辞退你就必须支付经济补偿，补偿金最多就是12个月的基本工资

公司现在主张合同到期，你们就应该去劳动仲裁中心要求签订无限期劳动合同，这样可能会更为有利

2、十二个月是经济补偿的最高限制，所以不能超过12个月

劳动法只规定严重违纪可提前解除劳动合同,至于违纪的具体情形则由合同约定.

关于经济补偿,主要参照劳动部的以下文件:
<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

应该是12个月吧，不过你是合同到期解聘的，就不好说了。其实你已经失误了，只要满10年的时候他同意续签合同，你要求签定无期限合同，他也应该要签的。这就不会有现在的问题了。

想要钱的话,就从"因为工作的一次失误（旷工一次，未造成影响）单位就提出辞退"找单位的瑕疵,可以吃定它的!