工资最低可以计提多少？

你好。

根据现行有关法律法规的规定，题中：

1）我们不发工资，工资每个月也必须计提吗？

从会计处理上说，如果股东不在或者约定不在公司领取工资报酬的，则无需计提工资，否则，则领取工资报酬的股东，视为公司员工，按照员工工资的会计处理办法进行会计核算。另外，题中公司可根据当地实际的税收政策，考虑在成本费用中适当列支股东作为公司员工而领取的工资报酬，它有利于题中公司合法的降低所得税实际支出。

2）如果我希望计提的数额越小越好，最低是多少？

该问题，请联系上一问题的解答阅读。

3）万一哪天我们的所有者权益为负数了，我们是不是就必须注销公司啊？

所有者权益为负，其实就是日常所说的“资不抵债”，即公司拥有的财产，不足以清偿对外所欠的债务。但是，资不抵债并不意味着公司马上面临破产清算的危险，更不存在“必须注销公司”的说法或者规定。

4）如果不用注销，所有者权益为负数，对我们公司的影响是什么？主要是哪个部门会来找我们的麻烦

对于资不抵债的公司，政府监管部门一般不会进行干预。但是，在企业运作过程中，资不抵债的企业，在融资、产品购销等诸多方面，将会碰到较大的困难，而且，如果企业的债权人依照合同向企业主张到期债务，而企业没有足够的清偿能力，则可能会面临着破产的风险。

1、你们的工资可以根据你们当地的最低生活保障发放，以你说的应该是注册小规模纳税人，这样的可以不计提，但是如果盈利对你们的报税不方便。
2、上面说的最低是当地生活保障。如果是计件，那基本就是保障，其他根据你们的市场和利润情况。（不知道你们的行业产品是什么不好具体）
3、这个不需要，只要你们能运作资金就可以，也就是你们不主动注销就不会注销，当然如果你们欠债很多，别人起诉，那法院可以宣判你们注销偿还。
4、只要你正常交税年检就没有什么部分找你，账面没有资金那是你们经营的问题。要跟大企业合作人家可能看你们的资金能力，这个时候才有影响。
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也就是说个体？那都没有问题了。只是自己把握经营有钱周转就可以了