下属一起辞工怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/04 19:49:17
大家好，我是新上任没多久的管理者，凭着个人的出色营销能力做到了分部的负责人，也相当于是一个独立的分公司了。去年11月开业，很幸苦的看着公司成长状大，但业绩全是我个人的，下面的人不做事，不喜欢联系客户也不喜欢拜访客户，但人是总部的人招来的，我这个人就是平时喜欢抱怨他们的不是，我要求总部换人，但总部虽然是换掉了人，换来的却是我的领导的朋友的儿子，我更是要供着他们的。可是今年过年以后，我就准备把工作放在管理上面，没想到我这里的文员和两名营销员感觉我管理不行，平时可能说话太严了，没有以前那么舒服，我脾气也不好，他们现在居然串通起来要一起辞职。
在这个公司里，我的领导是我以前公司的上司，是他让我来这个公司的，并且同时在公司客服部的经理也是我以前的同事，平时我和她的关系非常好，我的文员是她招来的，归属于她管理才对，可是这件事情产生后，她的态度却异常冷漠，上周她结婚我还给她做了伴娘，但昨天我知道三个人要一起辞职的消息后，心情不好打电话给她想问问该怎么办，她居然讲着讲着就关机了，凭我的直觉我知道一定不是没有电了，一定是故意关机的，并且直到今天才开机。想问大家如下问题：
1、怎么在我的上司与同级别这些经理当中留心眼？
2、这个客服部的经理，也是我以前的同事，我还值得与她交往吗？
3、这三个人我可以批他们一起走吗？
4、对于这个文员，她只是想给我难看，今天早上她给客服部经理打电话，说她不想离开公司，只是想换个分部，说后悔当初选择跟我，对于这样的人，我还需要留吗？
5、以后的工作中，我怎么样才能处理好这样的上下属关系呢？
6、我适合做领导吗？

希望大家可以回答我的问题，真心的回答，分析得透彻点，我现在心情好差，两天没有吃饭了。

1、怎么在我的上司与同级别这些经理当中留心眼？
　　你是女生,你在这方面有着比男生很好的先天优势,一般你可以做好自己事情的同时,可以在别人身体健康啊,休闲娱乐等方面和他们有交流,这样你就可以知道他们各自的喜好了,还有他们的人际关系的细微的关联拉,这些是你要很小心留意的事情,看你的描述是你觉得你和你的上司关系还不错的情况下,就发生了这样的事情,那你还是应该检讨了,肯定是你没有细心的观察.当然在工作上的事情,也不一定要在上班的时候才说.比如你可以约她一起喝东西拉,等等的时候,在她没有很强心理防备的时候很委婉的和她说,也不要表现的很无法忍受,要表现的你已经在努力了.希望给下属机会.这样多几次,她就会觉得你下面的人不和时宜.

　　2、这个客服部的经理，也是我以前的同事，我还值得与她交往吗？
　　要在这个公司就要相处,毕竟是一家公司,如果你不和她相处那以后的业务不来往?不见面?不可能的!你就当什么事情都没发生.大度一点,以后和她交往格外留意就是了.

　　3、这三个人我可以批他们一起走吗？
　　你觉得对你的业务是不是有影响?如果他们手头上还有业务的话,叫他们交的彻底一点,如果你还是觉得不爽他们,那你可以找点借口扣他们点钱,但是我觉得是没什么必要,还不如你再找人来快速接替他们的工作,让你更轻松些.

　　4、对于这个文员，她只是想给我难看，今天早上她给客服部经理打电话，说她不想离开公司，只是想换个分部，说后悔当初选择跟我，对于这样的人，我还需要留吗？
　　让她自己跳槽难到不是便宜她了?是我不会留他的,为什么她要和客服部经理打电话?那你给人事部打个电话,说你不需要这样的人,人在曹营心在汉!说你要招聘新人就是拉.

　　5、以后的工作中，我怎么样才能处理好这样的上下属关系呢？
　　细心,人性话!
　　在工作:你在怎么严酷,只要你是用同样的标准对待下属和自己,他们的怨气大不到哪里.
　　在生活:你要把他们当朋友,要交心,不能只是同事这样简单,不然你非常难管理,所谓制度的死的,人是活的,多关心他们.

　　6、我适合做领导吗？
　　任何人并不是天生是领导,你多磨和一段会好的不要这样过早的给自己随便下结