私营企业合同制职工在合同期未满辞职的问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 23:39:19
我原是国有制企业职工，后企业改制为私营企业．改制后招工我又回到原单位，与单位签定了合同（我单位是毛纺行业，我的工作是布匹的后期处理，为记件工资．）合同是2006年6月份签定的．合同中规定厂方每年为员工交纳百分之八十的社会养老保险，个人交纳百分之二十（在工资中扣除）．因养老保险是按年计算，所以入厂时我向单位补交了上半的保险金（一至六月份合计1200多元）．如厂方在合同期间辞退员工，给予加开一个月工资的赔偿．如员工在合同期间辞职，要扣除一个月的工资．合同签定后单位一直没有把属于我的那份合同给我，所以合同签定后我就一直没有看到．所以我想问这样的合同生效吗？
回到单位后因现在的岗位与原来的岗位不一样，我进行了为期3个月的培训．培训期间每处理五批布工资为680元（成手职工每15匹布680元）．
2007年3月12日，我向单位递交了辞职信．在3月15日单位公布了新制度，制度规定凡合同期未满的职工辞职，要扣除员工在培训期间多开的福利工资．新制度的制定日期写的是3月1日．我想问这样的新规定对我有约束作用吗？
如果按新制度规定的扣除福利工资，我就要被扣1500多元．因辞职后单位要返还我所交的保险金2800多元，被扣后我只能拿回1300多元．单位这样做是合法的吗？
我现在还在上班，而这个月的工资也要被扣除（合同中规定），这也是合法的吗？
在这种情况下我该怎样维护自己的权益？如果一直没办法和单位达成一致，我要去那些部门处理这些事？申请仲裁是怎么回事？要去什么地方申请？
请懂得法律知识的专业人士给予全面的回答！谢谢！

晕下，只要你头一个月递交辞职申请，公司是无权拦着你不让你走的。
不能扣你的工资。既然是15日公布的，那你在之前交的就应该没有关系。

社保福利，应该拿到你走的那一天不能无故被扣的，如果不服可以去劳动保护部门投诉。记得拿上证据。如当时下发的公告的相片或者工资被扣签字单等。