被前公司解顾结果下一家公司不录用

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/07 01:48:01
我表弟开公车的,
他被上一家公司给解顾,(二月十五号写离职单主官藉口没人
叫他写到二二八结果他做到二十五号因有事剩三天不能来,
主官叫他请人代跑一天四千三天一万二於是他就不做了,
总公司竟以他三天旷工为由将他解顾)
他到下一家应徵因有写个资查询同意书,
被以上家公司解顾为由连面试都没有开始就被拒绝.
我想请问大大,,那他这样应该要怎麼消除呢?
因为上一家公司很坚持他自己要写到二二八,
以他不符公司规定离职被解顾理所当然拒绝帮他消除,
如果第二家公司查得到那他等於是没有任何一家可以做了耶,
他也有到劳工局去询问,
但得到的答案都是叫他去诉颂,
然而他当时也没有录音说是主管请他帮忙的,
何况旷工三天是事实所以这个方法根本就没用.
请问网上的各位大大,,有没有办法帮他把这记录洗掉呢?
看到各位网友的回覆,让我想到十五年前的台湾社会,
当时劳工跟宝一样,
你去应徵很快就可以上班了谁还管你之前公司离职是什麼原因呀,
反观今日,开个公车送个货甚至花钱开便利店都一样,
不是查东查西不然就是叫人出钱做员工(7-11),
同胞们,,好好珍惜现在的荣景呀..呵呵呵

他再次找工作,可以换一种说法呀,为什么非要说是旷工3天被辞退的呢?我想用人单位没有闲工夫去调查你以前的辞职原因.只是让你自己说一下而已.呵呵

没必要去洗,再面试的时候不提那事不就完了.没有那么多公司都会调查员工的.告诉你弟弟,别太实在,问什么就答什么.

这是可能的`