这到底合不合理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 17:58:35
大家好！我是一名职工，在2006年10月10号进厂上班，不幸的是在2006年11月21日手指被绞伤，在出院后跟厂方调解：1，一次性付在医院治疗的医药费7632元 2，一次性给予慰问金（护理费，营养费，家属的误工费）5000元 3，如有二次手术（肌键松解术），厂方愿支付费用7000元（封顶），若超过7000元，其余的自行处理。第二条的费用是按当时院方建议一个半月的休息时间来算的，可在我拔第二根钢针的时候（针缩到里面去了）动了个小手术（需开个口子取针），医院又开了二十天休息证明，我想问的是；这后二十天的营养与护理费是不是也应该算给我？还有厂方说我在试用期内受的伤，没有参加社保，不能申请工伤认定？还有一个就是我现在的基本工资是600多，但我听说无锡今年基本工资涨到750了，这是不是真的？希望在您回答的时候麻烦您用一些法律条列，以便我有更实在的权威性。真诚的谢谢！！！

如果你们达成的是“一揽子协议”，你不能再要求单位支付二次手术费，因为你已经放弃了。如果基本工资低于当地最低工资，可以要求补足；即使单位没有办理工伤，一样可以申请工伤认定，但这些都不影响你们之间签订的协议的效力，所以，签约时要慎重！

我只能告诉你那应该是算工伤,厂方是糊弄你呢.具体情况请向律师请问.