每个工人都有公积金吗/

根据《住房公积金管理条例》第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，只要是依法发生劳务雇佣关系的员工，企业都应该为其缴纳住房公积金。如果你是一上班就想办理贷款，不可能。因为公积金贷款的基本要求是：申请贷款时前6个月按月足额缴存住房公积金。具体能贷多少，要根据你的年龄和公积金的缴纳情况来核算。

1、什么是住房公积金？

答：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2、为什么职工使用住房公积金有一定的限制条件？

答：这是由住房公积金的性质决定的，即职工的住房性工资收入。职工对缴存的住房公积金享有所有权，但在行使占有、使用、收益和处分权利时要受到一定条件的限制。具体而言，住房公积金在未被提取前，职工不能实际占有，而由所在单位缴存到住房公积金管理中心在受委托银行设立的专户内统一管理。住房公积金只能专项用于住房消费支出，如购买、建造、翻建、大修自住住房等情形发生时，才允许提取和使用住房公积金。住房公积金不能随个人意愿决定保值的方法和收益率，而是按国家政策规定统一保值。住房公积金是个人专项资金，没有可转让性，在未被所有人以现金形式提取前，所有人除可用于住房消费支出外，没有其他处分权。

3、单位应当从何时给职工开始缴存住房公积