UC知道我们公司是一个新成立的公司，公司给员工上了4险1金，可是对于如何交费，如何使用根本就不了解。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 15:33:38
比如说2月份来了一个新员工，2月增加了医疗保险，什么时候开始交费，算几月的，从几月份工资里扣除；住房公积金和社会保险2月份增加上了新员工，几月份开始交费，算计月份的，从几月份工资里扣除。比如说2月份增加了医疗，3月份开始交费，交3月份的费，从2月份工资里扣除，这样对么。社保和住房，2月份增加的，2月份开始交费，交2月份的费，从2月份工资里扣除。我不知道我这样的解释是否正确，请各位帮一下忙。多谢。
我发觉你的表达能力很可怕啊。哈哈。
按照上海市为例，缴纳3险1金，3险为养老，失业和保险，3险在劳动局缴纳，1金在公积金管理中心（建设银行）缴纳。
按照国家规定，员工入职，只要符合规定就应该按照工资额给她缴纳这些。
如果2月份该员工入职，以3000元工资为例，假设他月初入职，你可以从2月份的工资里面就帮她扣除这些费用，也可以不缴纳，这些都是可以跟员工协商的，如果该员工2月15以后入职，我想一般单位都不会从2月份就开始缴纳这些费用的。
3金的缴纳，政府有相应的比例，一般不会随便改变比例，如果改变，劳动局会出台规定，你可以在他们出台规定以后的下一个月进行比例调节。
举个例子。如果3险1金比例么由调节，那么假设3险的总比例是11%，公积金的比例是7%，那么你要扣除的费用就是3000×18％
假设3月份政府把3险的比例提高到了12％，公积金不变，那么从4月份开始，你应该相应把扣除金额改成3000*19%。
一般公司都是扣除从当月工资里面扣咯。这个没什么说法，只要每个月帮员工扣了就可以。